媽寶員工愈來愈多！直升機父母陪子女面試最常見

標題:媽寶員工愈來愈多！直升機父母陪子女面試最常見

【鉅亨網記者許庭瑜 台北】

根據《Cheers》雜誌調查統計，超過3分之1的人資主管表示，曾經遇過父母過度關切子女工作情況，其中以「陪同求職面試(53.6%)」最常見，其次則是「過度關切子女工作」(50%)。甚至還有帶家中傭人來掃地等離奇景象，企業面臨「媽寶員工」問題越來越棘手。

媽寶員工入職場 帶傭人進公司掃地

在資訊接收上早熟，但心智年齡相對「晚熟」的世代開始大幅進入職場，而不時在他們頭上監控盤旋的「直升機父母」，卻讓「晚熟世代」面對工作的危機感和急迫感，有了退路。而這些憂心過度的父母，除了阻擋孩子學習的機會，也造成了企業管理上的困難。

除了陪同求職面試、過度關切子女工作，以及慫恿離職等常見的手法，前統一超商總經理徐重仁就曾遇過，員工因為不會掃地，而將家裡外籍傭人帶去商店門市的情況。面對這些直升機父母，公司大多抱持著適度回應(56.3%)，或者協助父母多了解公司文化(37.6%)的態度回應。

華人心理治療研究展基金會執行長王浩威分析，父母越晚放手，其實越是抹煞小孩學習的機會，小孩也越會擺爛不做事，父母應該趕緊放手，讓他們離開父母的照顧。

74%企業表示招募新人難 不再奢求忠誠度

透過《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」發現，近7成4企業表示招募新鮮人的困難度增加，其中又有6成2企業表示「新鮮人不夠穩定，流動度比以前高」，倍感困擾。新鮮人抗拒對工作長期承諾，時常出現想逃離職場的念頭。因此，有的企業主管也調整心態，對新鮮人抱持「共行一段」的心情，不再奢求年輕部屬的「忠誠度」。

「職場不適症候群」也是造成上班族煩惱的主要原因。根據調查數據顯示，高達6成以上的上班族，認為身邊的人存在對職場適應不良的現象。具體而言，造成工作煩惱的來源是「無力改變現狀」，比例高達52.9%。其次是34.2%「能力不夠」，和「對職場的理解不夠」，占25.1%。

此外造成造成這個世代對職場適應不良的原因，企業與學校也有部分責任，「企業說明不足」與「課程與實務落差太大」，這兩項造成工作煩惱的因素，也排名第4與第5。

不過76年次，已經自己創業的焦點分享會創辦人黃敬峰表示，年輕人不要只怪企業或學校做得不夠，人生是自己的，應該要自己去學習、闖蕩，好好把握。

『新聞來源／鉅亨網 http://news.cnyes.com/ 』

來源:http://www.nownews.com/2014/03/10/320-3017408.htm