商業周刊／上班族 升官卡位戰九問

標題:商業周刊／上班族　升官卡位戰九問

採訪整理／胡釗維

六年級總經理，是此波金融海嘯下的新人力市場結構。老人退位，新人出頭，不景氣，越能「英雄出少年」，只是，機會來了，你準備好了嗎？

「前兩任五年級後段班總經理都已因績效不彰下台，我該接手嗎？」這確實是個難題，畢竟，天賜良機的背後，是可能因大環境惡劣而加速自己在職場上陣亡，穩定與前途之間該如何取捨？該創業嗎？又該如何談薪水？

如何提前做好「大位當前」的準備工夫，本刊採訪整理出九種「六年級主管」的疑難雜症，由一○四人力銀行董事長楊基寬，與企業界的王品集團董事長戴勝益解答，機會不等人，機會也很磨人，你該怎麼辦？

問題1：這位子沒有六年級生坐過，該接受好意嗎？

我今年三十三歲，在外商工作八年，客戶包含幾家千億營收台灣電子公司，有天香港總部問我，是否有意接下台灣區業務主管，我的瞭解是，這個工作從來沒有六年級生擔此職務，前任主管是五十歲，我該接受上司的好意嗎？

戴勝益建議：

公司會讓一個年紀差十幾歲的人接這職務，只有兩種可能，一種是公司人才都走光了，才會輪到你；另一種是You are qualified（你夠資格）。如果你硬拒絕，縱使還有別人，老闆也會埋下對你不好的印象。他會想，為什麼你拒絕我，我從來沒被別人拒絕過，何況是高升。

公司最需要你的時候，你不出來挺，還坐在原來位子，後果只會不堪設想，因為老闆會很沒面子，他會在背後給你「點名作記號」（台語），你在公司會變成一個不知好歹的人。

問題2：眼見前浪死在沙灘上，我該接下任務嗎？

前一任業務主管是六年級生，比我大兩歲，再前一任是五年級後段班，但都因績效無法滿足公司要求被迫離職，公司詢問我是否有接手意願，但眼見前浪已經死在沙灘上，我該怎麼辦？

楊基寬建議：

當老闆給你「死亡任務」時，你要先能分析出前兩位為何戰敗，若分析不出來就去接，那叫愚勇。若你的分析只是前兩位達不到績效而離開，那只能說你的分析不夠徹底。

我的假設是你應該能分析得出來，既然如此，你就要設法避免成為下一個死在沙灘的前浪。要知道，你的老闆既然已換了兩任主管，代表他一定比你更清楚，達成目標是不可能的任務，所以，達不到績效請人走路只是藉口。擔心死在沙灘上，你可以將老闆當成你的教練，你的老師，讓他下指導棋，那他對你下手就不會太重。

不想跳火坑，不只是死在沙灘上，而是死在位置上。很多人會拿年輕當作困住自己的理由，其實是自己的信心不足。我想說的是，職場上，機會的對錯，只有你能證明，通常越苦，成功的幅度越大。

問題3：公司找我接替高薪主管，如何開口談薪水？

我在投資銀行上班，負責研究台股。前一任主管的年薪至少有2,000萬元，我也知道他被撤換的原因之一是，公司不願再付出如此高的薪資，上個月公司提拔我接替他，究竟，我該怎麼談薪水？

問題4：怎麼讓老闆賞識的眼光落在我身上？

這幾年公司業務主管不斷更換，老闆卻一直沒有詢問過我的意願，但我認為我有能力接下這份工作，我該如何讓老闆知道呢？

問題5：歷練不足，如何拒絕太快升遷？

我有獨當一面的大好升遷機會，但我一向不是個企圖心強的人，評估後自認目前能力尚不足以擔當，但我認為公司有大好前途，只要再給我些時間歷練與準備，現在我該如何婉轉拒絕老闆的好意？

問題6：我一上任，手下大將走了1/3，如何留人？

我是個6年級生，3個月前當上外商公司台灣區總經理，但我底下的主管走了1/3，我知道這和我當上總經理有關，我要怎麼安頓人心，讓同仁肯和我一起打拚？

問題7：漂亮頭銜變求職包袱，怎麼辦？

1年前，我當上外商公司台灣區總經理，羨煞許多人，但是上個月總部告訴我，我的績效只達到目標一半不到，做不好就換人。我才37歲就面臨人生的第1次失業，我想找工作，卻沒想到，當過總經理卻成了我的求職包袱，我要如何找到下一份工作？

問題8：不想晉升，也不願同事、晚輩超越我，如何面對？

我決定婉拒老闆的好意，但我擔心，如果不接，我可能會面對同期同事，甚至晚輩成為我的上司，我承認我是矛盾的人，不願擔重責卻又不甘同輩或晚輩先我一步，能不能告訴我該怎麼調適心態？

問題9：科技業風光不再，該創業嗎？

我是很多人口中的科技新貴，工作7年存了1,000萬元，這波不景氣，電子業受創甚重，加上員工分紅費用化，深感科技業不再風光如昔，因此想創業，有什麼建議嗎？

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來源:http://www.nownews.com/2009/03/16/91-2421446.htm